HASSELT - "Wie de taal niet spreekt, kan hier niet goed werken. En jezelf verder ontwikkelen is al helemaal niet mogelijk." Wil Habers, bedrijfsleider van Scheepswerven Bodewes in Hasselt, is stellig in zijn oordeel. Daarom volgen 'zijn' beide Poolse krachten sinds begin februari een taalcursus bij Landstede Training, Opleiding & Advies in Zwolle.
Tijdens de cursus, 'NT2, Nederlands voor anderstaligen', leren ze zich niet alleen verstaanbaar maken in het Nederlands, ook vaktermen komen uitgebreid aan bod.
Michal Adam Bak (28), voorheen automonteur in Polen en Maciej Rubas (35) die in Polen een schilders-opleiding afrondde, werken inmiddels zo'n 2,5 jaar bij Bodewes als classificeerder, wat inhoudt dat ze onder andere de schepen schoonmaken en teren. Aanvankelijk werden ze ingehuurd via een uitzendbureau, maar sinds april 2011 zijn ze in vaste dienst en opgenomen in de groep.
Habers is blij met zijn Poolse werknemers. "In onze branche, het repareren, renoveren en bouwen van schepen, is het lastig om personeel te vinden. 'Vies werk', hoor je vaak. IJzerwerkers, breed inzetbare mensen op het gebied van scheepsreparatiewerk, zijn er niet meer. Het is een uitstervend beroep. Daarom zijn we elders gaan zoeken.
"Michal en Maciej hebben, zoals veel Polen, een goed arbeidsethos", vervolgt Habers. "Ze willen graag werken en leren, maar het communicatieprobleem bemoeilijkt dat. Dit frustreert en ze zeggen dan ook wel eens 'ja' op vragen die ze niet begrijpen. Dan zie je ze ineens met iets heel anders bezig dan wat je bedoelde. De hulp van een collega die met een Poolse vrouw getrouwd is bood tot nu toe uitkomst, maar uiteindelijk moeten ze zich zelf kunnen redden. Als er hier een binnenvaartschip ligt, dan is het niet de bedoeling dat ze elke keer mij of een collega roepen, maar dat ze zelf met de schipper en zijn vrouw en kinderen kunnen praten."
Het totale traject duurt veertig weken en vindt plaats in Vollenhove. "In die periode verhogen ze hun taalvaardigheidsniveau van A0 naar A1, een niveau waarmee ze op een eenvoudige manier kunnen communiceren", vertelt Hans van Halteren, accountmanager van Landstede Training, Opleiding & Advies. "Ze kunnen zichzelf bijvoorbeeld voorstellen en andere persoonlijke vragen beantwoorden. Het accent ligt op spreek- en luistervaardigheden en wat ze leren, leggen ze vast in een portfolio."
Extra aandacht voor vaktaal
Tijdens de cursus is er extra aandacht voor vaktaal en de communicatie op de werkvloer. Maciej legt uit: "We krijgen huiswerk. We moeten veel Nederlands spreken, praten met collega's en opschrijven wat je elke dag op je werk doet." Dit vakgerichte spreekt Habers, die de Polen continu begeleidt en coacht aan: "De woorden die ze op de werkvloer horen en niet begrijpen schrijven ze op in een schriftje. Op dinsdagavond, de vaste cursusavond voor de groep van de beide Polen, worden deze besproken. Door deze praktijkgerichte aanpak leren ze niet alleen meer, maar ook sneller."
Maar ze zijn er nog niet. "Het praten gaat elke week beter, maar Nederlands blijft een moeilijke taal", zegt Maciej. Toch zet hij door: hij wil zich verder ontwikkelen. Habers geeft aan dat Bodewes beide Polen alle kansen wil bieden. "Voor Maciej is er een toekomst in het spuiten en schilderen van schepen, het voorraadbeheer en de afvalverwerking, Michal kan straks aan de slag als ijzerwerker."
Maar daarvoor moeten ze wel vaktechnische cursussen volgen en de taal nog beter gaan leren. Habers: "Bij een lascursus bijvoorbeeld moet je makkelijk kunnen meepraten en dan is een A1-niveau niet genoeg. Maar Habers heeft er alle vertrouwen in dat zijn Poolse medewerkers dat kunnen. Ook Michal en Maciej willen die uitdaging aangaan. "Ik wil namelijk graag in Nederland, bij Bodewes blijven werken", aldus Maciej.
